¿Qué es el finiquito?
(Por Asesoría Hipólito, su Asesoría en Sevilla)
El finiquito o documento del saldo y finiquito, es un documento en el que generalmente la empresa indica las cantidades que le debe al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral. Da igual cómo finaliza el contrato de trabajo, si es por despido objetivo, disciplinario, por terminarse el contrato temporal, por baja voluntaria del trabajador. Es decir, sea cual sea el motivo siempre se tiene derecho a esto. Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.
El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Cómo se calcula el finiquito es una de las preguntas más comunes entre los trabajadores. En Asesoría Hipólito le daremos respuestas a todas sus dudas a continuación. El finiquito se calcula incluyendo la parte del salario que le corresponde al trabajador por los días trabajados durante el mes en que se produce la extinción del contrato de trabajo y la parte proporcional de las pagas extras que se haya devengado por los servicios prestados y que todavía no ha sido cobrada, y las vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas en el año natural en que se produce la extinción del contrato (las vacaciones deben disfrutarse dentro de dicho año natural, del 1 de enero al 31 de diciembre, salvo que el trabajador haya pactado otra cosa).
Ejemplo del cálculo
Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2009 (habría trabajado durante 274 días en 2009). Sus retribuciones son:
Salario Base+ Antigüedad+ Plus convenios= 751,27+108,18+132,22 = 991,67€/mes.
El salario diario se calculará dividiendo el mensual entre 30: 33,06€/día.
El trabajador en el mes de octubre trabajó únicamente 4 días por lo que el salario que le corresponde es el siguiente: 132,22€
Por 360 días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones. Por 274 días el trabajador tendrá derecho a 23 días de vacaciones. Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que deberán descontarse: 23–7= 16 días.
Desde el 1-1-2009 han transcurrido 274 días. 274x 2, 39= 654,14€ de la paga de Navidad. Desde el 1-7-2009 han transcurrido 94 días. 94x 2, 39= 224,66€ de la paga de verano. Concepto de pagas extras: 654,14+224,66= 878,80€
En total el trabajador percibirá en la suma de los tres conceptos: salario octubre+ vacaciones+ pagas extras= 132,22+528,96 +878,80= 1.539,98€
Información obtenida de Emprendedores.es
¿Qué es el finiquito negativo?
El finiquito negativo es cuando es el trabajador el que tiene que abonar alguna cantidad a la empresa; por ejemplo porque haya disfrutado de más vacaciones de las que le corresponderían, por algún pago adelantado o por no haber avisado de su marcha con los días indicado de antelación.
¿La indemnización por despido va incluida en el finiquito?
La indemnización, en el caso de que sea un despido que implique el pago de una indemnización, no es un concepto que deba venir reflejado en el finiquito. Puede venir reflejada en otro documento, o en la propia carta de despido. Esta indemnización, si es la legalmente establecida, está exenta de cotizar y tributar, al contrario que el resto de conceptos.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
Cuando a un trabajador se le presenta un documento de finiquito tiene que leerlo atentamente y tiene derecho a que esté presente un representante de los trabajadores que pueda asesorarle. Si el empresario no deja que esté presente el representante esa conducta es una infracción grave y puede ser sancionada con una multa. Primero de todo el trabajador tendrá que ver si las cuantías y los conceptos incluidos por la empresa le cuadran. Además tendrá que ver si se ha puesto a disposición la cantidad indicada; por lo que tendrá que ver si le entregan un cheque talón; un justificante de una transferencia; metálico o alguna otra forma de pago.
¿Qué supone que se haya firmado el finiquito?
Firmar el finiquito supone que el trabajador ha recibido la cantidad señalada. Normalmente contienen fórmulas del tipo; » el trabajador declara extinguida su relación laboral sin que nada tenga que reclamar a la empresa, por ningún concepto» o similares. Estas fórmulas se incorporan por la empresa para evitar reclamaciones futuras; y si bien es cierto que incluso con uno firmado; se pueden hacer reclamaciones; es necesario probar que se firmó obligado; engañado; bajo presión. Lo que no siempre es fácil, por lo que se aconseja firmar siempre con la fórmula recibí no conforme.
Una vez más en Asesoría Hipólito esperamos haberle ayudado a resolver todas sus dudas sobre el finiquito. Para cualquier otra consulta puede contactar con nosotros a través de nuestra página web o redes sociales.
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Extraordinarios profesionales con una calidad increíble
Este es un tema que yo creo que a todos, absolutamente a todos nos interesa. Nunca se sabe cuándo puede acabar nuestra relación laboral con la empresa y a todos nos interesa saber cuánto nos corresponde de finiquito. Excelente artículo, muy claro todo.